Motivação e Jogos digitais para o Processo de Ensino- Aprendizagem: um estudo sobre suas relações

Abstract

Motivation is considered as an indispensable factor for carrying out any activity, and particularly learning. Also, it is believed that one way to encourage learning is the use of Digital Games, especially Serious Games as mediating tools of the teaching-learning process. Therefore, we carried out a literature search to identify different motivational theories described in the literature and their application to Digital Games. This paper aims to highlight this relationship towards improving the teaching-learning process.

INTRODUÇÃO

O Processo de Ensino-Aprendizagem (PEA) tem enfrentado WAIHCWS’16 was held as part of IHC’16, organized by the Brazilian Computing Society (SBC). October 04, 2016, São Paulo/SP, Brazil. Copyright 2016 © for this paper by its authors. Permission to make digital or hard copies of all or part of this work for personal or classroom use is granted for private and academic purposes. diversas mudanças nos últimos anos para conseguir se adaptar aos seus novos alunos: os nativos digitais. Os nativos digitais são indivíduos que cresceram dentro de um ambiente onde a internet, os comunicadores instantâneos e os jogos digitais são partes integrais de suas vidas. Devido ao grande volume de interação com a tecnologia, tais alunos pensam e processam informações de forma diferente das demais gerações [1]. Deste modo, um dos principais desafios da tecnologia atualmente está no design de soluções tecnológicas que atendam as novas demandas do PEA, por meio do desenvolvimento de aplicações que motivem estes usuários a atingir os objetivos definidos enquanto proporcionam a melhor experiência de uso. A motivação, considerada meramente como uma précondição por diversas teorias antigas sobre aprendizagem, é destacada em diversas pesquisas recentes como algo além de um pré-requisito: uma relação de reciprocidade com o aprendizado [ 2 ]. Isto é, da mesma forma que a motivação pode potencializar a aprendizagem, esta, por sua vez, também pode produzir efeitos positivos ou negativos na motivação. Considerando sua relevância, a motivação deve estar presente nas diferentes etapas da utilização da aplicação, pois tão importante quanto sentir-se motivado para utilizar (antes da utilização) é manter-se motivado a continuar esta experiência (durante a utilização) ou, até mesmo, voltar a vivenciá-la em outro momento (após a utilização).

Nesse sentido, uma das formas de favorecer o PEA é a utilização dos jogos digitais como instrumentos mediadores que contemplam tanto os elementos motivadores quanto à aprendizagem dos conteúdos propostos. Dentro do contexto de jogos digitais, os jogos sérios são uma classe particular de jogo cujo objetivo vai além do entretenimento experienciado, abrangendo principalmente a aprendizagem proporcionada. Desta forma, a principal característica dos jogos sérios é sua finalidade educacional explícita e cuidadosamente pensada [3], sendo que a aprendizagem e o entretenimento estão presentes desde a concepção do jogo. O objetivo deste trabalho é identificar as principais teorias motivacionais, sua aplicabilidade no design de Jogos Sérios e quais os resultados obtidos que podem auxiliar no projeto de soluções on-line, investigando se elementos da web social têm sido usados neste contexto para melhorar o PEA. Para isso, o artigo segue estruturado da seguinte forma: a seção 2 fundamenta os principais conceitos e teorias motivacionais; a seção 3 apresenta os trabalhos relacionados, descrevendo projetos que aproveitam as teorias motivacionais para o design de jogos e a seção 4 discute os resultados obtidos, seguido pela seção 5, que apresenta as considerações finais deste trabalho.

FUNDAMENTOS E TEORIAS MOTIVACIONAIS

Motivação é um termo amplamente utilizado em diferentes contextos e, consequentemente, lhe são atribuídos os mais diversos significados. Maslow [4] destaca em seu trabalho que a motivação está diretamente ligada à satisfação de necessidades. Desta forma a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que a ação ou reação aconteça, é preciso que um estímulo seja implementado (seja decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo). Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Sua proposta de hierarquia de tipos de necessidades, conhecida como Pirâmide de Maslow (ou teoria de Maslow) é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos [4], [5]. A Pirâmide de Maslow é hierarquizada com cinco níveis de necessidades humanas: na sua base estão as primárias, as necessidades indispensáveis à vida. São elas as carências fisiológicas, ligadas à manutenção da saúde e bem-estar físicos. Na sequência, vêm às necessidades secundárias, relacionadas à segurança, relações sociais e estima. Por fim, ocupando o grau mais refinado que é o topo estão as necessidades de realização pessoal.

Todorov e Moreira [6], concluem que “a motivação ou „desmotivação‟ depende de situações específicas, logo, o que deve ser feito é buscar por tais situações específicas („aquilo que se deveria fazer‟) para motivar os indivíduos ou, no mínimo, não desmotivá-los”. De forma análoga e ampliada é o conceito de motivação de Lieury e Fenouillet [7], que definem a motivação como o conjunto de mecanismos biológicos e psicológicos que possibilitam não somente a ação, mas orientação e direção em relação a uma meta (ou seu afastamento desta).

Dentro do contexto educacional, foram estudados diversos conceitos advindos da área de jogos digitais, visando sua contribuição para o PEA. Nestes estudos, além da motivação, determinadas terminologias (e.g., engajamento, imersão e flow) e seus respectivos conceitos são utilizados. Assim, para alinhar o entendimento destas terminologias, faz-se necessário entender: •

Engajamento: é definido pelo período de tempo em que o indivíduo tem grande quantidade de conexões com outra pessoa ou ambiente [8]. Os mecanismos encontrados em jogos funcionam como um motor motivacional que contribui para este engajamento nos mais variados aspectos do ambiente [8]. No jogo, o nível de engajamento do indivíduo é influenciado pelo seu grau de dedicação às tarefas designadas, sendo que essa dedicação, por sua vez, é expressa nas soluções do jogo que influenciam no processo de imersão do indivíduo em um ambiente lúdico e divertido. • Imersão: é uma experiência que se manifesta em concentração, atenção, compreensão da informação e na interação instantânea e contínua com a volatilidade dos estímulos. O jogador sente-se em êxtase ao se sentir desconectado da realidade cotidiana, propiciada pelas propriedades de antecipação, deslumbramento, diversão, conquistas, globalidade, interações sociais, justiça, risco, surpresa e tranquilidade [ 9 ][ 10 ]. • Flow: é “a forma como as pessoas descrevem seu estado de espírito quando a consciência está harmoniosamente ordenada e elas querem seguir o que estão fazendo para seu próprio bem” [ 11 ]. Quando associado à sensação de felicidade, o flow se torna a principal motivação que a pessoa pode ter para realizar determinada atividade. Para Silva et al. [ 10 ], a motivação contribui para o engajamento e experiências como a imersão e o estado de flow podem se apresentar como elementos motivadores à realização de uma determinada tarefa. A partir destes conceitos, destacam-se quatro teorias motivacionais que visam o favorecimento da motivação utilizada no design de jogos digitais.

Abordagens sócio-cognitivistas: Motivação Intrínseca e

Extrínseca

As abordagens sócio-cognitivistas apresentam duas orientações motivacionais: a intrínseca e a extrínseca. Tais motivações podem ser tratadas de forma isolada ou complementar. Na motivação intrínseca, a principal recompensa para o indivíduo é a própria participação na tarefa, ou seja, o indivíduo busca naturalmente por novidades e desafios, não sendo necessárias pressões externas ou prêmios pela execução da tarefa [ 12 ]. Por outro lado, a motivação extrínseca trabalha em resposta a elementos externos à tarefa, como obtenção de recompensas materiais ou sociais.

Self Determination Theory (SDT) e Cognitive Evaluation Theory (CET) Burgers et al. [ 13 ] destacam a SDT (Self Determination Theory) como sendo uma teoria de motivação humana na qual os indivíduos são motivados por desempenharem atividades que proporcionem prazer e satisfação mesmo que estas atividades não apresentem recompensas externas. Para proporcionar tal satisfação, o ambiente deve promover o relacionamento entre os indivíduos, a sensação de autonomia para realizar a tarefa e o sentimento de competência para realizá-la. Uma subdivisão do SDT, a CET (Cognitive Evaluation Theory), defende a ideia de que as motivações intrínsecas são mantidas através da satisfação das necessidades psicológicas que envolvem autonomia e competência.

Neste sentido, o relacionamento indica a possibilidade de obter reconhecimento das pessoas que são significativas ao indivíduo, a autonomia refere-se à habilidade de escolher por si mesmo o grau de engajamento com uma determinada atividade e a competência pode ser definida como o desejo inerente de se sentir efetivamente em interação com o ambiente desta atividade de acordo com os objetivos propostos. Desta forma, estas necessidades motivam o indivíduo a manipular e explorar esse ambiente a procura de desafios que proporcionem o aumento de suas habilidades [ 13 ].

Assim, a SDT e a CET podem explicar a motivação dos indivíduos para atuar em diferentes tipos de jogos, pois estes possuem mecanismos para satisfazer as necessidades psicológicas de relacionamento, autonomia e competência por meio do nivelamento, do grau de dificuldade e de recompensas afetivas oferecidas de acordo com as ações dos jogadores [ 13 ].

Taxonomia de Malone e Lepper

Segundo Malone e Lepper [ 14 ], a introdução de determinados elementos no design dos jogos digitais favorece o engajamento dos jogadores e os tornando mais motivados a jogar. A partir do conceito de motivação intrínseca, os autores a classificam de duas formas: individual e interpessoal.

A motivação intrínseca individual está relacionada a questões intrínsecas do objeto ou ação: o desafio, a curiosidade, o controle e a fantasia. Cada um deles é descrito a seguir, conforme Malone e Lepper [ 14 ].

Desafio: A atividade deve promover um nível contínuo de dificuldade para o aprendiz e pode ser subdivida em objetivos, resultados inesperados, feedback do desempenho e autoestima; Curiosidade: A atividade deve promover um nível moderado de complexidade ou discrepâncias de informações a partir do nível de conhecimento do aprendiz, podendo ser subdivida em sensorial e cognitiva; Controle: A atividade deve promover sentimentos de autodeterminação e controle por parte do aprendiz e pode ser subdivida em contingência, escolha e poder; Fantasia: A atividade pode promover motivação intrínseca através do uso de envolvimento da fantasia, subdividindo-se em aspectos emocionais, cognitivos e endógenos.

A motivação intrínseca interpessoal está relacionada a situações de colaboração, tais como cooperação, competição e reconhecimento [ 14 ]. Cada um deles é detalhado a seguir:

Cooperação: O apelo da atividade pode ser realçado pelo engajamento da motivação para cooperar com os outros. A motivação intrínseca interpessoal cooperativa pode ser produzida pela segmentação de uma atividade em partes independentes; Competição: O apelo da atividade pode ser realçado pelo engajamento da motivação para competir com os • • • • • • • • • • • • • • outros. A motivação intrínseca interpessoal competitiva pode ser produzida pela criação de uma atividade na qual as ações dos competidores afetam uns aos outros; Reconhecimento: O apelo da atividade pode ser realçado se os esforços do aprendiz forem reconhecidos socialmente. A motivação intrínseca interpessoal de reconhecimento pode ser produzida por meio de atividades que promovam canais naturais para que os esforços sejam reconhecidos por outras pessoas.

Teoria do Flow

O conceito de flow foi criado a partir da definição do estado em que as pessoas se envolvem em determinadas atividades a ponto de nada mais ao seu redor apresentar importância, a própria existência proporciona prazer e uma sensação agradável de felicidade [ 10 ]. Consequentemente, essa teoria aborda, de forma geral, a satisfação e os princípios daquilo que faz a vida valer a pena [ 10 ].

Esta teoria aponta sete características àqueles em estado de flow: foco e concentração, êxtase, clareza e feedback, habilidades, crescimento, perda da sensação de tempo e motivação intrínseca [ 11 ]. Cada um é detalhado a seguir: Foco e Concentração: enquanto o indivíduo realiza a atividade e o seu envolvimento é grande o suficiente para esquecer problemas, sua associação à clareza das metas e ao feedback induz a uma condição agradável; Êxtase: é a sensação de estar fora da realidade cotidiana; Clareza e Feedback: contribuem para que o envolvimento com a atividade ocorra cada vez mais com intensidade devido ao retorno imediato em relação ao que está sendo realizado; Habilidade: é necessário que o indivíduo possua as habilidades necessárias para o cumprimento dos desafios. Encontrar o equilíbrio entre o desafio e a habilidade despertará no indivíduo o prazer pela atividade, conforme Figura 1; Crescimento: é a sensação de serenidade, onde não há preocupações, mas sim a sensação de estar evoluindo além dos limites do ego; Perda da sensação do tempo: a sensação de estar além da dimensão temporal é frequente e o foco na atividade faz com que a noção de tempo seja diferente da realidade; Motivação intrínseca: a principal recompensa está em realizar a atividade, já que o principal objetivo é atingir prazer sem a expectativa de algum benefício futuro.

Realizar determinadas atividades que produzem a sensação de prazer ao indivíduo (e.g., jogar), também lhe proporciona a sensação de descoberta, induzindo-o a um novo patamar de realidade que corresponde à chave para as atividades de flow [ 11 ]. A Figura 1 representa esta evolução, onde os eixos do diagrama representam duas dimensões da experiência: os desafios e as habilidades. A representação da evolução da experiência do jogador pode ser observada pelos indicadores A1, A2, A3 e A4. No início da atividade, estando o desafio de acordo com as habilidades apresentadas pelo indivíduo, pode-se dizer que este se encontra em estado de flow (A1).

Figura 1. Diagrama das principais sensações experienciadas na Teoria do Flow [ 11 ].

Entretanto, tão logo a atividade esteja dominada, este indivíduo passa a sentir-se entediado (A2), uma vez que suas habilidades aumentaram em relação ao desafio original. Se um novo desafio é proposto, o indivíduo passa a sentir-se ansioso (A3) para superar o mesmo. O estado de flow é novamente experienciado quando suas habilidades voltam a estar em conformidade com os desafios propostos (A4). Os momentos A1 e A4 são igualmente agradáveis, diferindo apenas no nível de habilidade adquirido. Ao atingir o estado de flow, o indivíduo percebe que sua habilidade corresponde ao nível de esforço proposto. Dessa forma, a motivação se torna o estímulo que o faz manter-se neste estado, sempre buscando aumentar o nível de complexidade [ 10 ].

A utilização das quatro teorias motivacionais apresentadas em jogos digitais pode ser observada dentro do contexto educacional nos trabalhos relacionados.

TRABALHOS RELACIONADOS E RESULTADOS

Considerando os conceitos e teorias apresentados, foram obtidos quatro trabalhos que fizeram uso dos mesmos no design de jogos digitais com o objetivo de avaliar as questões motivacionais envolvidas.

O primeiro trabalho criou oito variações do jogo sério Darts, onde os jogadores resolviam os desafios matemáticos ao estourar balões na tela [ 14 ]. O objetivo das variações era identificar o que torna um jogo divertido. Seguindo a Taxonomia de Malone e Lepper, cada versão suprimia uma funcionalidade considerada motivacional (e.g., efeitos sonoros, formas de pontuação, recompensas, feedback). Durante o experimento, as 80 crianças participantes jogaram uma versão completa do jogo da forca (i.e., contendo todas as funcionalidades) e uma das oito versões do jogo Darts.

Para mensurar a motivação, os autores utilizaram o tempo de jogo como métrica. Os resultados obtidos apontaram diferenças significativas entre meninas e meninos: os gráficos e as fantasias agradavam mais aos meninos e as recompensas musicais aumentavam o interesse intrínseco das meninas. Entretanto, as recompensas musicais tinham o efeito contrário nos meninos, diminuindo seu interesse pela atividade. Constatou-se que as funcionalidades motivacionais do jogo são importantes para criar um ambiente motivacional intrínseco e que elas podem ser apresentadas de forma individual.

O segundo trabalho, de Kiili et al. [ 15 ], estudou a aplicabilidade da teoria do flow num contexto em que o jogo não é visualmente atrativo, como a maioria dos jogos de entretenimento. O jogo sério utilizado foi o Realgame, um jogo colaborativo de simulação empresarial, onde os jogadores devem utilizar seus conhecimentos para enfrentar situações e resolver problemas semelhantes aos que ocorrem no cotidiano de uma empresa de negócios. O experimento contou com a participação de 129 estudantes universitários dos 3 e 4 anos dos cursos de contabilidade, finanças, marketing, logística e sistemas de informação. O jogo Realgame promovia um ambiente competitivo, pois os alunos formaram grupos representando empresas. Durante a partida, os jogadores geraram relatórios financeiros para analisar a situação da empresa e se planejar para as operações futuras.

Para mensurar o flow, os autores utilizaram um questionário para coletar os dados dos jogadores. Este questionário, composto de nove itens, foi respondido conforme uma escala de Likert de seis pontos. Cada item avaliou as seguintes dimensões do flow: desafio, meta, feedback, jogabilidade, concentração, distorção de tempo, experiência gratificante, perda da autoconsciência e sensação de controle. Os resultados evidenciaram que o nível da sensação de flow experienciada no jogo foi alta: uma média de 4,60 dos 6 pontos possíveis com desvio padrão de 0,63. As maiores notas foram atribuídas aos itens: sensação de controle, metas e desafios.

O terceiro trabalho baseou-se no jogo de memória chamado Concentration, no qual os jogadores tinham de usar a memória para combinar dez pares de figuras [ 13 ]. Quando o jogador errava uma combinação, as duas cartas voltam ao seu lugar original sem nenhum feedback. Ainda, o jogo armazenava informações como os tempos de resposta e número de acertos para mensurar a concentração dos jogadores. Assim, ao final da partida, um agente virtual fornecia um feedback completo sobre a performance dos jogadores.

O objetivo do estudo era avaliar a influência do feedback na satisfação das necessidades dos jogadores, na sua motivação e na intenção de jogar o jogo novamente. Baseados na CET, Burgers et al. [ 13 ] realizaram um experimento com 157 participantes. A métrica utilizada para mensurar a motivação foi a intenção de jogar novamente. Logo após a partida, os participantes foram questionados se queriam imediatamente jogar uma nova partida e se eles estariam dispostos a jogar uma nova partida na próxima semana. Um total de 38,2% responderam que gostariam de jogar uma partida imediatamente e um total de 42,0% gostariam de jogar uma nova partida na próxima semana.

Burgers et al. [ 13 ] afirmam que o feedback é um elemento de grande importância no efeito da motivação nos jogos, podendo ser uma simples confirmação de uma ação, de acordo com as definições das regras do jogo, ou explicações em forma de recomendações. Porém, o efeito do feedback depende da atenção do jogador e da capacidade deste em corrigir as suas ações. Através do feedback, o jogador pode decidir se deve mudar ou não o seu comportamento de acordo com as lacunas entre as suas ações e os objetivos a serem atingidos.

Constatou-se que tanto o feedback negativo quanto o positivo podem influenciar a motivação dos jogadores durante os jogos. Entretanto, quando comparado com o feedback negativo, o feedback positivo afeta positivamente a necessidade de satisfação e motivação intrínseca. Os jogadores que recebem feedbacks negativos se sentem menos competentes e sentem a necessidade de recuperar e manter o seu desempenho. Neste caso, existe uma influência imediata durante o jogo. Já, os jogadores que recebem feedbacks positivos, se sentem mais competentes e confiantes para futuras partidas, aumentando a duração dos jogos [ 13 ].

O último trabalho aborda as questões relacionadas à competitividade como fator motivacional em jogos digitais. Diversas pesquisas demonstram que as características do game design que promovem a interação entre os jogadores (como a competição e a cooperação) são essenciais para o desempenho do jogo. No caso de uma competição, existe um objetivo em comum direcionado para uma pessoa (ou um grupo de pessoas) e o sucesso de um competidor (ou grupo) por ter efeitos negativos nos demais [ 16 ]. O estudo considerou um jogo sério que tinha como objetivo ensinar o conceito de modelagem de dados, desenvolvido em duas versões: uma com a opção de competição e outra sem. Ao total, 142 estudantes participaram do experimento e, dentre eles, foi possível notar que os participantes que jogaram no modo “competição” investiram mais tempo para responder as questões do jogo, demonstrando uma maior motivação e melhores resultados do que os demais jogadores com relação à desempenho e pontuação. As métricas utilizadas para medir a motivação foram: o tempo de jogo e o nível de assimilação dos conceitos sobre modelagem de dados obtidos através da pontuação. De acordo com Cagiltay et al. [ 16 ], as atividades competitivas nos jogos sérios estimulam o interesse dos jogadores e aumentam a eficiência do processo de aprendizagem.

DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

Cada teoria motivacional abordada neste trabalho apresenta características peculiares e restritas à abordagem, da mesma forma que valoriza alguns aspectos em comum.

A Tabela 1 representa um quadro das teorias abordadas a fim de facilitar a identificação dos pontos convergentes e divergentes. Destaca-se o enfoque de todas as teorias na valorização e preocupação em potencializar a motivação intrínseca dos indivíduos (e.g., feedback, aspectos colaborativos e interpessoais). Outros aspectos, apesar de não estarem presentes em todas as teorias, também merecem especial atenção, pois foram considerados elementos importantes à motivação na maioria das abordagens sendo eles: a imersão, o engajamento, o desafio e as habilidades do jogador. Os resultados apresentados nos trabalhos relacionados foram positivos quanto a utilização de jogos com e sem os elementos motivacionais nas avaliações realizadas.

A Tabela 2 apresenta um quadro comparativo dos trabalhos relacionados no que se refere a teoria motivacional utilizada, aspectos motivacionais abordados nos jogos e o que foi mensurado na avaliação.

Observa-se que cada trabalho utilizou uma métrica própria para avaliar a motivação dos jogadores e que o tempo de jogo foi considerado como elemento mensurado em dois trabalhos ([ 14 ] e [ 16 ]). Foi possível observar que, nos trabalhos de Malone e Lepper [ 14 ] e de Cagiltaly et al. [ 16 ], quanto mais elementos motivacionais o jogo tivesse, maior o tempo que o jogador permanecia jogando. Ainda, o trabalho de Cagiltaly et al. [ 16 ] também avaliou a assimilação dos conceitos propostos (i.e., a aprendizagem).

O feedback aparece em dois trabalhos como um dos aspectos abordados nos jogos avaliados ([ 13 ] e [ 15 ]), mas com finalidades distintas. No trabalho de Kiili et al. [ 15 ], o feedback fez parte das características que favorecem o estado de flow enquanto, no trabalho de Burgers et al. [ 13 ], ele foi considerado fundamental para indicar a intenção do jogador de jogar o jogo novamente.

Assim como nas teorias motivacionais apresentadas, observou-se o enfoque nos aspectos que atuam na motivação intrínseca dos jogadores. Mesmo aspectos que – em um primeiro momento – poderiam ser classificados como exógenos foram considerados fundamentais tanto pelas teorias como pelos trabalhos apresentados (e.g., feedback, aspectos colaborativos e interpessoais) para aumentar a motivação intrínseca.

Tabela 1. Quadro-resumo das Teorias Motivacionais.

Teoria Motivacional

Considerações Abordagens sócio- Podem ser tratadas de cognitivistas forma isolada ou complementar.

Subdivisões ou Características

Descritivo Motivação Intrínsica A participação na tarefa é a recompensa principal.

Motivação Extrínsica Trabalha em resposta a elementos externos à tarefa.

SDT/CET Taxonomia de Malone e Lepper Teoria doFlow

As motivações intrínsecas são mantidas Autonomia através da satisfação de necessidades psicológicas que envolvem autonomia e competência.

Competência

Escolher por si mesmo o grau de engajamento de uma determinada atividade.

Desejo inerente de se sentir efetivamente em interação com o ambiente da atividade e de acordo com os objetivos propostos.

Desafio Promover continuamente um nível de dificuldade para Motivações Intrínsicas o aprendiz.

Individuais: estão Curiosidade Despertar a curiosidade do aprendiz, a partir do nível relacionada a questões de conhecimento do mesmo. intrínsecas do objeto ou Controle Propicioar o sentimentos de autodeterminação e ação. controle por parte do aprendiz.

Fantasia Potencializar a motivação intrínseca através do uso de

envolvimento da fantasia.

IMntoetripveasçsõoeasisI:netsrítnãsoicas Cooperação cRoemalçoasr oouetnrogsa.jamento da motivação para cooperar rseitlaucaiçoõneasddaeligada a Competição oRseaoluçatrroos.engajamento da motivação para competir com colaboração. Reconhecimento sVoacloiarlimzaernetere.conhecer os esforços do aprendiz

Foco e Concentração Envolvimento com a atividade é grande a ponto de OFlow refere-se ao tornar-se capaz de esquecer problemas. estado em que as Êxtase Sensação de estar fora da realidade cotidiana. pessoas se envolvem em Contribui para que o envolvimento ocorra cada vez determinadas atividades mais com intensidade por conta do retorno imediato em a ponto de nada mais ao Clareza/Feedback relação ao que está sendo realizado. ismeuporertdâonrcaiap.rAespenrótaprria Habilidades dEenscpoenrttraarrá onoeiqnudiilvíbídriuooeonptrreazoerdpeeslaafaiotiveidaadhea.bilidade existência proporciona Sensação de serenidade em que não há preocupações, prazer e uma sensação Crescimento mas sim, a sensação de estar evoluindo além dos agradável de felicidade, limites do ego. consequentemente, essa Perda da sensação de Sensação de estar além da dimensão temporal é tgeeorrailaaasbaotrisdfaaçdãeofoeromsa tempo tferemqpuoensteej,a odiffoerceontneadaatirveiadlaiddaedfea.z com que a noção de princípios daquilo que faz A principal recompensa está em realizar a atividade já a vida valer a pena. Motivação Intrinsica que o principal objetivo é atingir prazer sem a expectativa de algum benefício futuro.

Tabela 2. Quadro comparativo dos Trabalhos Relacionados.

Trabalho

Taxonomia de 1. Malone e Lepper (1987) Malone e Lepper

Teoria Motivacional Aspectos Abordados nos Jogos

Desafio, Curiosidade, Controle, Fantasia, Cooperação, Competição e Reconhecimento

O que foi medido Tempo de jogo. 2. Kiili et al. (2012)

Teoria do Flow 3. Burgers et al. (2015)

SDT/CET 4. Cagiltay et al. (2015)

Não informado

Competitividade e Colaboratividade.

Desafio, meta, feedback , Desafio, meta, feedback , jogabilidade,

jogabilidade, concentração, concentração, distorção de tempo,

distorção de tempo, experiência experiência gratificante, perda da

gratificante, perda da autoconsciência e sensação de

autoconsciência e sensação de controle.

controle.

Feedback - favorecendo a autonomia

Intenção de jogar novamente. e competência.

Tempo de jogo e nível de assimilação de conceitos.

CONCLUSÃO

Este trabalho identificou as principais teorias motivacionais, tal como sua aplicabilidade no design de jogos sérios. Apesar de não terem sido encontrados trabalhos relacionados voltados para soluções on-line, foram levantados diversos elementos motivacionais (e.g., colaboração, cooperação, competição, reconhecimento) que podem ser aplicados em sistemas de educação a distância, visando a melhoria do PEA.

Entre os elementos motivacionais valorizados pelos trabalhos, é possível destacar o feedback, os aspectos colaborativos e interpessoais, a imersão, o engajamento e o desafio versus as habilidades do jogador. Apesar disso, a utilização de métricas diferentes, bem como a diversidade dos aspectos motivacionais utilizados nos trabalhos apresentados, levam a crer que há ainda um campo a ser explorado na área, especialmente para os softwares sociais. Vale ressaltar que nenhum dos trabalhos considerou o perfil do jogador e a web social nas avaliações realizadas (sendo os principais elementos dos softwares sociais a identidade, presença, relacionamentos, conversação, grupos, reputação e compartilhamento [ 17 ] e [ 18 ]). O foco em um ou mais destes elementos poderiam gerar características singulares, e poderiam ser explorados no desenvolvimento de jogos sérios.

Mesmo considerando a aprendizagem dos conteúdos propostos o principal objetivo de um jogo sério, somente um dos trabalhos apresentados preocupou-se efetivamente em medir a assimilação dos conteúdos. Entende-se que o enfoque aos elementos motivacionais ocorreu por conta da relação de reciprocidade com a aprendizagem adquirida. As teorias consideradas e os trabalhos relacionados corroboram com a preocupação de potencializar a motivação intrínseca do jogador para que os alunos possam se engajar de maneira a atender os objetivos propostos pelo jogo e, como consequência, a aprendizagem.

Assim sendo, é possível concluir que investir na implementação de elementos motivadores nos jogos digitais on-line contribui para o PEA de seus jogadores, principalmente voltando-se para os nativos digitais.

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